Siamo Società Benefit
relazione d’impatto
Policy parità di genere
VISION
Siamo un’azienda specializzata nella consulenza per la sicurezza sul lavoro, coinsulenza strategica (gestione organizzativa, incentivi e finanziamenti, consulenza ambientale) e formazione aziendale (sostenibilità, digitalizzazione e molto altro).
Consideriamo la prevenzione e sicurezza come un’opportunità per investire in innovazione e trarre vantaggio competitivo sui concorrenti. Un modo quindi di rispettare la legge evitando le sanzioni, ma soprattutto di approccio al mercato che permetta di crescere tramite processi adeguati, efficienti ed efficaci.
Operiamo quotidianamente per portare nelle aziende nuova consapevolezza sulle azioni di tutela e valorizzazione da apporre in azienda per contribuire a preservare e generare valore economico e sociale.
Consideriamo la prevenzione e sicurezza come un’opportunità per investire in innovazione e trarre vantaggio competitivo sui concorrenti. Un modo quindi di rispettare la legge evitando le sanzioni, ma soprattutto di approccio al mercato che permetta di crescere tramite processi adeguati, efficienti ed efficaci.
Operiamo quotidianamente per portare nelle aziende nuova consapevolezza sulle azioni di tutela e valorizzazione da apporre in azienda per contribuire a preservare e generare valore economico e sociale.
OBIETTIVI DI BENEFICIO COMUNE
BeSafe Group ha per oggetto le seguenti finalità di beneficio comune, coerenti con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite
n. 3 (salute e benessere), 4 (educazione di qualità), 5 (parità di genere), 8 (lavoro dignitoso e crescita economica) e 17 (partnership per gli obiettivi).
FINALITÀ LEGATE ALLA TUTELA DELL’AMBIENTE
- Promuovere e diffondere la cultura della sostenibilità sia interna mente all’azienda (verso dipendenti, collaboratori, ecc.) che ester namente (fornitori, organizzazioni, cittadinanza, ecc.) e quanto più possibile in partnership con imprese, associazioni, realtà no profit e istituzioni che condividono gli scopi e i valori di beneficio comune;
- Ridurre al minimo il proprio impatto ambientale, non sprecare risor se e promuovere stili di vita sostenibili a beneficio dell’ambiente e delle persone;
- Offrire consulenza ad aziende ed organizzazioni per favorire la tutela dell’ambiente, sia tramite attività di formazione che con attività volte a favorire la prevenzione, al fine di conservare biosfera e società;
- Attuare un’evoluzione progressiva del proprio modello di business e operativo verso un’economia a zero emissioni di gas climalteranti, in linea con gli obiettivi europei di neutralità climatica e quelli na zionali di transizione ecologica. In alternativa, laddove impossibile, aderendo a iniziative che ne consentano quantomeno la compen sazione così da rendere neutra l’impronta di CO2 della Società.
FINALITÀ LEGATE AL CAPITALE UMANO
- La diffusione di consapevolezza e cultura del modello imprenditoriale “benefit”, anche tra clienti e fornitori, al fine di incentivare e favorire un modello che affianca all’obiettivo di profitto quello di creare impatto sociale con effetti positivi e benessere nelle persone, nella comunità e nell’ambiente riducendo al minimo le esternalità negative causate dall’attività svolta;
- Incentivare azioni che favoriscano la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita dei dipendenti, o di coloro che collaborano con la società, anche attraverso l’adozione di iniziative di welfare aziendale, lavoro agile e/o flessibilità oraria;
- Coerentemente con le possibilità economico-finanziarie della Società, tutelare lo sviluppo delle potenzialità, delle competenze, la formazione, la sicurezza ed il benessere delle persone (dipendenti, collaboratori, ecc.) per sostenere una crescita costante della qualità del lavoro e del senso di appartenenza;
- Organizzare ed eventualmente patrocinare seminari, convegni, giornate formative e/o di aggiornamento, workshop in aula o a distanza, anche per mezzo dei propri soci o collaboratori, su tematiche legate alla gestione sostenibile del territorio e della sua economia.
- Garantire la parità di genere all’interno della propria struttura organizzativa e promuovere attività volte a sensibilizzare gli stakeholder e incentivare politiche che favoriscano la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico.
FINALITÀ LEGATE ALLA ORGANIZZAZIONE E ALLA TRASPARENZA
- Preferire fornitori con certificazioni in ambito di sostenibilità e/o quelli che nell’esercizio della propria attività, nonché nella propria offerta di prodotti e servizi, aderiscano a filiere certificate / qualificate, in linea con la diffusione del beneficio comune;
- Il favore per partnership, alleanze e collaborazioni con società, enti e persone fisiche che condividano gli obiettivi della Società ed applichino il modello imprenditoriale volto al beneficio comune;
- Offrire ai clienti una relazione caratterizzata da cordialità, disponibilità e fiducia reciproca con l’obiettivo di creare la massima soddisfazione possibile ed un legame duraturo con gli stessi;
- Diffondere una cultura della qualità formativa, per il beneficio degli stakeholder e della filiera di riferimento, orientata alla misurazione e certificazione delle competenze tramite servizi dedicati;
- Supportare e facilitare le imprese nell’acquisire le competenze e/o risorse economiche necessarie al proprio sviluppo tramite condivisioni di opportunità quali bandi e finanziamenti, al fine di costruire collaborazioni per le aziende a condizioni agevoli.
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