Formare i dipendenti consente di responsabilizzarli e farli sentire parte del piano di crescita della tua azienda.
Formare un dipendente neoassunto significa introdurlo nel modo migliore nel tuo processo produttivo e farlo sentire parte di un'azienda che funziona.
Nuovo bando Fondimpresa: formazione per neoassunti o disoccupati da assumere a tempo indeterminato
Con l'Avviso 4/2016 Fondimpresa ha stanziato € 15.000.000,00 per realizzare progetti finalizzati alla formazione di dipendenti neoassunti, disoccupati o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo.
I dettagli del bando per la formazione ai neoassunti
I Piani formativi finanziati possono essere sia aziendali sia interaziendali e riguardare anche ambiti multi-regionali per le imprese di ogni dimensione (micro, piccole, medie e grandi).
La formazione può riguardare: tutte le modalità (aula, affiancamento e-learning) tutte le tematiche formative, con esclusione delle attività formative obbligatorie per legge (es. sicurezza).
E’ escluso l’utilizzo del voucher formativo (partecipazione del destinatario a corsi a catalogo con quota di iscrizione).
Chi può usufruire della formazione
Possono essere inseriti in formazione unicamente:
- > Lavoratori assunti a tempo indeterminato da non più di 6 mesi alla data di presentazione del piano;
- > Disoccupati che l’azienda intende assumere a conclusione della formazione (il finanziamento viene concesso solo effettivamente assunti a tempo indeterminato al termine del piano formativo);
Sono inclusi nella definizione di “neoassunti” i lavoratori con trasformazione del contratto:
- > da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato;
- > da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato.
In entrambi i casi farà fede la data di assunzione a tempo indeterminato che non deve essere superiore ai 6 mesi dalla data di presentazione del piano. Sono esclusi i lavoratori assunti con contratto di apprendistato negli ultimi 6 mesi.
CONTRIBUTO OTTENIBILE PER LA FORMAZIONE
Fino a € 100.000,00 per azienda – nel limite del de minimis ottenibile. Contributo medio pari a max € 5.000,00 per persona coinvolta in uno o più corsi (ad esempio: 10 lavoratori = € 50.000,00 di contributo) All’approvazione del piano l’azienda può chiedere a Fondimpresa un anticipo pari al 50% del contributo richiesto. L’azienda concorre al contributo con il proprio conto formazione fino ad un massimo del 20% del contributo per le PMI e del 50% per le Grandi imprese.
TEMPISTICHE PER PRESENTARE LA DOMANDA A FONDIMPRESA
Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani presentati sul “Conto Formazione” dalle ore 9:00 del 16 gennaio 2017 fino al 30 giugno 2017 salvo esaurimento fondi.
REQUISITI PER LE AZIENDE
Le aziende devono avere le seguenti caratteristiche:
- > essere aderenti a Fondimpresa
- > avere un saldo attivo sul conto formazione
- > coinvolgere i lavoratori neoassunti o da assumere per un minimo di 40 ore di formazione pro-capite, anche su più corsi.
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BeSafe è in grado di fornire ai propri clienti:
- > la consulenza in merito all’Avviso;
- > la formazione sulla base dei corsi del Piano Formativo;
- > la gestione completa della parte amministrativa
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